เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2568 ดร.เอิบ พงบุหงอ หัวหน้าศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์สไตล์ญี่ปุ่น (JHRD) คณะบริหารธุรกิจ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ร่วมกับเครือข่ายสหภาพแรงงานโตโยต้า จัดเสวนา “Monodzukuri  Collaboration Summit - Positive Labor Relations” ณ ศูนย์การเรียนรู้และอบรมสหภาพแรงงานโตโยต้า อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา โดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 80 คน ประกอบด้วยสมาชิกสหภาพแรงงาน คณาจารย์ และนักศึกษาหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น การเสวนามุ่งส่งเสริมความเข้าใจด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงบวก ลดข้อพิพาทและการกดขี่ข่มเหงในสถานที่ทำงาน ผ่านการแลกเปลี่ยนมุมมองจากภาครัฐ เอกชน และสหภาพแรงงาน โดยสรุปประเด็นสำคัญจากวิทยากรทั้ง 4 ท่าน ดังนี้

1. ดร.เอิบ พงบุหงอ หัวหน้าศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์สไตล์ญี่ปุ่น เน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Monodzukuri ที่ผสมผสานความรู้เชิงทฤษฎี-ปฏิบัติจริง การทำงานเป็นทีม และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพตามแนวคิด Horenso (รายงาน-ประสานงาน-ขอคำปรึกษา) ซึ่งช่วยลดความเครียดและสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

2. นายสุกิจ ครุฑคง ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ กระทรวงแรงงาน กล่าวว่า “แรงงานสัมพันธ์เชิงบวกสไตล์ญี่ปุ่น” ช่วยลดข้อพิพาทแรงงาน ลดการกดขี่ ยกระดับมาตรฐานแรงงานให้สอดคล้องกับ ILO สร้างเสถียรภาพทางเศรษฐกิจและความเชื่อมั่นจากนักลงทุน ตลอดจนพัฒนาศักยภาพแรงงานและภาพลักษณ์ประเทศ

3. นางวรดา ชำนาญพืช กรรมการบริษัท ทีบีเคเค (ประเทศไทย) จำกัด และรองประธานสภาอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี เน้นการวางแผนทางการเงินและสวัสดิการ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีหลังเกษียณ พร้อมเสนอแนวคิดการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกใน 3 ขั้น Enter-Engaged-Exit เพื่อสร้างสมดุลชีวิตและงาน (Wellbeing & Decent Work)

4. ดร.ปิยรัตน์ สมาทา ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้า/ประธานสภาองค์การลูกจ้างอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย กล่าวว่า ระบบแรงงานสัมพันธ์สไตล์ญี่ปุ่นสร้างความไว้วางใจ ลดการกดขี่ เพิ่มความมั่นคงในการจ้างงาน และทำให้แรงงานรู้สึกมีคุณค่าและปลอดภัยในองค์กร

เวทีเสวนาครั้งนี้นับเป็นการรวมพลังความร่วมมือจากหลายภาคส่วน เพื่อผลักดันแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกและยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทยอย่างยั่งยืน